HomeAI21,000 عملية تسريح لوظائف الذكاء الاصطناعي في أوراكل تكلّف 1.8 مليار دولار...

21,000 عملية تسريح لوظائف الذكاء الاصطناعي في أوراكل تكلّف 1.8 مليار دولار — هل ستؤتي مقامرة الذكاء الاصطناعي ثمارها؟

قدمت أوراكل للتو إلى عالم الشركات واحدة من أكثر اعترافاتها صراحة حتى الآن: الذكاء الاصطناعي يلغي الوظائف بشكل مباشر. ففي إطار إعادة هيكلة شاملة أعادت تشكيل قوتها العاملة بالكامل، بلغ إجمالي تسريحات الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في أوراكل حوالي 21,000 وظيفة خلال السنة المالية 2026 — وهو خفض كشفته الشركة في ملفها التنظيمي السنوي، ويحمل تداعيات تتجاوز بكثير ميزانيتها الخاصة.

أهم النقاط

  • ألغت أوراكل ما يقرب من 21,000 وظيفة في السنة المالية 2026، مما قلص قوتها العاملة من 162,000 إلى 141,000 موظف — أي انخفاض بنسبة 13% على أساس سنوي.
  • عزت أوراكل في ملفها السنوي التخفيضات بشكل صريح إلى “اعتماد ودمج تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر بعض الوظائف وأنشطة تشغيلية أخرى”.
  • بلغت مصاريف إعادة الهيكلة حوالي 1.8 مليار دولار، وهي أعلى بكثير من 374 مليون دولار المسجلة في السنة المالية السابقة.
  • انخفض عدد موظفي أوراكل الحالي إلى ما دون مستويات التوظيف التي كانت لديها قبل استحواذها على شركة سيرنر بقيمة 28 مليار دولار في عام 2022.
  • تبلغ القيمة السوقية للشركة حوالي 503.51 مليار دولار، مع درجة GF تبلغ 91/100 ونسبة سعر إلى ربح (P/E) قدرها 30.03 مرة.

أوراكل تخفض 21,000 وظيفة وسط دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي

ما يجعل هذه اللحظة مختلفة عن جولة تقليدية من تقليص الشركات للعمالة هو اللغة التي استخدمتها أوراكل لوصفها. فقد ذكر ملف الشركة بوضوح أن نشر الذكاء الاصطناعي “أدى، وقد يستمر في أن يؤدي، إلى تخفيضات في قوتنا العاملة.” هذه ليست اللغة الملتبسة أو التلطيفية التي تلجأ إليها الشركات عادة عند الإعلان عن تسريحات. إنه اعتراف مباشر ورسمي بأن الأتمتة تحل محل الأدوار البشرية — وأن العملية لم تنته بعد.

تفاصيل تقليص القوى العاملة

بحلول نهاية مايو 2026، انخفض عدد موظفي أوراكل على مستوى العالم إلى 141,000 موظف بدوام كامل، انخفاضاً من 162,000 في نفس الفترة من العام السابق. وتمثل 21,000 وظيفة التي أُلغيت خلال 12 شهراً حوالي 13% من إجمالي قوة العمل في الشركة — وهو حجم لم يتم تأكيده علناً حتى ظهر الملف السنوي.

ومن بين القوة العاملة الحالية، يوجد حوالي 49,000 موظف في الولايات المتحدة، بينما يعمل 92,000 موظف دولياً. ويبرز هذا التوزيع الجغرافي مدى انتشار التخفيضات على الأرجح، بدلاً من تركّزها في منطقة واحدة أو وحدة أعمال واحدة.

العلاقة بين التسريحات ونشر الذكاء الاصطناعي

تعمل أوراكل على توسيع قدراتها في بنية الذكاء الاصطناعي التحتية بشكل عدواني، بما في ذلك دعم عملاء رئيسيين مثل OpenAI من خلال إنشاء مراكز بيانات. وذكرت تقارير أن الشركة كانت تخطط لإنفاق ما لا يقل عن 50 مليار دولار على البنية التحتية في العام الحالي وحده. هذا المستوى من الاستثمار الرأسمالي يخلق ضغطاً هائلاً لتعويض التكاليف في أماكن أخرى — وتصبح أعداد الموظفين، التي تمثل عادة أكبر مصروف تشغيلي لشركة تكنولوجية، الرافعة الواضحة.

هذا النمط ليس فريداً بأوراكل. فأمازون وميتا وغوغل تلتزم مجتمعة بمئات المليارات من الدولارات لبنية الذكاء الاصطناعي التحتية بينما تقلص في الوقت نفسه أعداد الموظفين التقليديين. وقد تم تسريح أكثر من 100,000 عامل في قطاع التكنولوجيا خلال العام الماضي، وفقاً لتقديرات تتبع التوظيف. ما يميز إفصاح أوراكل هو المباشرة في الربط السببي بين اعتماد الذكاء الاصطناعي وإلغاء الوظائف.

الأثر المالي لإعادة الهيكلة

يأتي الثمن البشري لتحول أوراكل مع تكلفة مالية باهظة، على الأقل في المدى القصير. فقد بلغت مصاريف إعادة الهيكلة المرتبطة بالتسريحات حوالي 1.8 مليار دولار — وتشمل مدفوعات التعويضات عن إنهاء الخدمة وتكاليف إعادة التنظيم الأخرى. ويتجاوز هذا الرقم بكثير مبلغ 374 مليون دولار الذي سجلته الشركة في رسوم إعادة الهيكلة في العام السابق، مما يشير إلى أن حجم هذا الانتقال كان متعمداً ومتسارعاً.

مصاريف إعادة الهيكلة

أقرت أوراكل في ملفها بأن جهود إعادة الهيكلة “يمكن أن تكون معطِّلة”، وحذرت من أن إعادة التنظيم قد تخلق نقصاً في العمالة الماهرة في أدوار محددة — مما يؤدي إلى خسائر في الإنتاجية قد تؤثر في الأرباح المستقبلية. وهذا اعتراف لافت من شركة تراهن في الوقت نفسه على مستقبلها من خلال مكاسب الكفاءة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي. ويحدد التوتر بين الاضطراب قصير الأجل والرافعة التشغيلية طويلة الأجل المخاطرة المركزية المضمَّنة في استراتيجية أوراكل.

أداء أوراكل في السوق وتداولات المطلعين

على الرغم من حجم التغييرات في القوى العاملة، يبدو أن الأسواق المالية تكافئ تحول أوراكل. إذ يتم تداول السهم عند نسبة سعر إلى ربح تبلغ 30.03 مرة، ما يعكس توقعات المستثمرين بنمو مستدام، وتحمل الشركة درجة GF تبلغ 91 من 100 — ما يشير إلى قوة في مؤشرات الربحية والنمو. وتبلغ قيمتها السوقية الإجمالية حوالي 503.51 مليار دولار.

لكن نشاط المطلعين يروي قصة أكثر هدوءاً تستحق المتابعة. ففي فترة الأشهر الثلاثة الماضية، سجّل التنفيذيون وأعضاء مجلس الإدارة مبيعات أسهم بقيمة 2.6 مليون دولار دون أي عمليات شراء من الداخل. ولا يشير البيع أحادي الاتجاه من المطلعين بالضرورة إلى وجود مشكلة، لكنه يضيف طبقة من التعقيد عند تقييم شركة تتداول بتقييم مرتفع بينما تمر بتغيير هيكلي كبير. سيجد المستثمرون الذين يولون اهتماماً لسلوك المطلعين إلى جانب المؤشرات الرئيسية أن هذا النمط يستحق المراقبة.

السياق الجغرافي والتاريخي للقوى العاملة

توزيع الموظفين ومستويات ما بعد الاستحواذ

ربما تكون أكثر نقطة بيانات دلالة في إفصاح أوراكل عن القوى العاملة ليست عدد التخفيضات الخام — بل موقع عدد الموظفين الحالي مقارنة بتاريخ الشركة نفسه. فقد انخفضت مستويات التوظيف الحالية في أوراكل إلى ما دون مستويات ما قبل الاستحواذ على سيرنر، ما يعني أن الشركة ألغت فعلياً كامل التوسع في القوى العاملة الذي استوعبته عندما اشترت شركة تكنولوجيا المعلومات الصحية مقابل 28 مليار دولار في عام 2022.

تأثير استحواذ سيرنر على عدد الموظفين

جلبت صفقة سيرنر آلاف الموظفين الإضافيين إلى صفوف أوراكل، مع تركّز كبير بالقرب من عمليات سيرنر في مدينة كانساس. وقد تم الآن عكس نمو عدد الموظفين في حقبة الاستحواذ بالكامل — بل وتجاوزه. وما إذا كانت الأدوار التي جاءت مع سيرنر هي الأهداف الأساسية لإعادة الهيكلة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، أو ما إذا كانت التخفيضات موزعة بشكل أوسع عبر وظائف أوراكل التقليدية، لم يُذكر بالتفصيل في الملفات.

ما تكشفه الأرقام هو شركة في حالة تحول حقيقي: أكثر رشاقة، وأكثر كثافة في رأس المال، ومهيكلة بشكل متزايد حول البنية التحتية وخدمات الذكاء الاصطناعي بدلاً من البصمات الكبيرة للقوى العاملة في برمجيات المؤسسات التقليدية. والسؤال الذي يبقى هو ما إذا كان رهان أوراكل على الكفاءة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي — وتكلفة 1.8 مليار دولار للوصول إلى هناك — سيترجم إلى توسيع الهوامش وتعزيز الوضع التنافسي الذي يسعّره المستثمرون حالياً.

الأسئلة الشائعة

كم عدد الوظائف التي خفضتها أوراكل في السنة المالية 2026؟

ألغت أوراكل حوالي 21,000 وظيفة خلال السنة المالية 2026، مما خفّض قوتها العاملة العالمية من 162,000 إلى 141,000 موظف — أي انخفاض بنحو 13% على أساس سنوي.

ما سبب تقليص أوراكل لقوتها العاملة؟

عزت أوراكل تقليص القوى العاملة بشكل مباشر إلى اعتماد ودمج تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتها، مشيرة في ملفها التنظيمي السنوي إلى نشر الذكاء الاصطناعي كعامل دافع لإلغاء الوظائف.

ما الأثر المالي الذي أحدثته إعادة الهيكلة على أوراكل؟

بلغت مصاريف إعادة الهيكلة المرتبطة بالتسريحات حوالي 1.8 مليار دولار، تغطي مدفوعات التعويضات عن إنهاء الخدمة وتكاليف إعادة التنظيم الأخرى — وهي أعلى بكثير من 374 مليون دولار التي تكبدتها في السنة المالية السابقة.

كيف تقارن القوى العاملة الحالية لأوراكل بمستويات ما قبل الاستحواذ؟

انخفض عدد موظفي أوراكل الحالي البالغ 141,000 موظف إلى ما دون مستويات التوظيف التي كانت لدى الشركة قبل إتمام استحواذها على سيرنر بقيمة 28 مليار دولار في عام 2022، ما يعني أن كامل التوسع في القوى العاملة الناتج عن تلك الصفقة قد تم عكسه.

{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”كم عدد الوظائف التي خفضتها أوراكل في السنة المالية 2026؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”ألغت أوراكل حوالي 21,000 وظيفة خلال السنة المالية 2026، مما خفّض قوتها العاملة العالمية من 162,000 إلى 141,000 موظف — أي انخفاض بنحو 13% على أساس سنوي.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ما سبب تقليص أوراكل لقوتها العاملة؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”عزت أوراكل تقليص القوى العاملة بشكل مباشر إلى اعتماد ودمج تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتها، مشيرة إلى نشر الذكاء الاصطناعي كعامل دافع لإلغاء الوظائف في ملفها التنظيمي السنوي.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ما الأثر المالي الذي أحدثته إعادة الهيكلة على أوراكل؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”بلغت مصاريف إعادة الهيكلة المرتبطة بالتسريحات حوالي 1.8 مليار دولار، تغطي مدفوعات التعويضات عن إنهاء الخدمة وتكاليف إعادة التنظيم الأخرى — وهي أعلى بكثير من 374 مليون دولار التي تكبدتها في السنة المالية السابقة.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”كيف تقارن القوى العاملة الحالية لأوراكل بمستويات ما قبل الاستحواذ؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”انخفض عدد موظفي أوراكل الحالي البالغ 141,000 موظف إلى ما دون مستويات التوظيف التي كانت لدى الشركة قبل إتمام استحواذها على سيرنر بقيمة 28 مليار دولار في عام 2022، ما يعني أن كامل التوسع في القوى العاملة الناتج عن تلك الصفقة قد تم عكسه.”}}]}

تم إعداد هذه المقالة بمساعدة الذكاء الاصطناعي ومراجعتها من قبل الفريق التحريري.

RELATED ARTICLES

Stay updated on all the news about cryptocurrencies and the entire world of blockchain.

Featured video

LATEST