لطالما كان البحث عن عمل ينطوي على بعض الرفض، لكن الأرقام الصادرة عن إحدى منصات التوظيف الكبرى تشير إلى أن الاحتمالات أصبحت أسوأ بكثير. يقول دانيال تشايت، الرئيس التنفيذي لشركة Greenhouse، إن منصته تشهد الآن 2,539 متقدماً لكل 10 وظائف شاغرة، وهي نسبة تعكس مدى شدة التنافس في سوق العمل بالنسبة للمرشحين العاديين. شارك تشايت هذه البيانات حصرياً مع مجلة Fortune، إلى جانب نصيحة تخالف الحدس: توقف عن ملاحقة الشركات التي يعرفها الجميع بالفعل.
Summary
أهم النقاط
- تدرج Greenhouse حالياً على منصتها 175,000 وظيفة نشطة، ومع ذلك فإن المنافسة على كل وظيفة شرسة.
- في المتوسط، يتقدم 254 باحثاً عن عمل لإعلان وظيفة واحد، وقد قفز عدد الطلبات لكل مسؤول توظيف بنسبة 412%.
- تجذب الشركات البارزة مثل OpenAI أعداداً ضخمة بشكل غير متناسب من المتقدمين، بينما غالباً ما تبقى الأدوار المماثلة في الشركات الأقل شهرة دون عدد كافٍ من الطلبات.
- نصيحة تشايت: استهدف الشركات التي تقوم بعمل مشابه ولم تتصدر العناوين، بدلاً من التقديم فقط على الأسماء المعروفة لدى الجميع.
منصة Greenhouse تكشف عن شدة المنافسة في سوق العمل
ترسم البيانات صورة واضحة: لفت انتباه مسؤول التوظيف اليوم يتطلب جهداً أكبر بكثير مما كان عليه في السابق. عبر منصة Greenhouse، ارتفعت نسبة المتقدمين إلى الوظائف الشاغرة إلى مستوى نادراً ما يبرز معه عدد قليل من السير الذاتية بمفرده.
نِسَب قياسية بين عدد المتقدمين والوظائف
الرقم الأبرز لدى تشايت — 2,539 متقدماً يتنافسون على كل 10 وظائف — يأتي من تحليل الأرقام عبر قاعدة عملاء Greenhouse، التي تستضيف حالياً 175,000 وظيفة نشطة. هذا ليس عيّنة محدودة؛ بل يشمل آلاف الشركات التي تنشر شواغر في أي لحظة. حتى مع هذا الحجم من الإعلانات، يعني تدفق الطلبات أن معظم الباحثين عن عمل يتنافسون ضد أعداد هائلة من المنافسين على وظيفة واحدة.
ارتفاع حاد في عدد الطلبات لكل مسؤول توظيف
في المتوسط، يتقدم حوالي 254 باحثاً عن عمل لكل إعلان وظيفة منشور على المنصة. هذا الحجم دفع عدد الطلبات لكل مسؤول توظيف إلى الارتفاع بنسبة 412%، وفقاً لتشايت. بالنسبة لمسؤولي التوظيف، يعني ذلك الفرز وسط سيل جارف من السير الذاتية لكل دور — وبالنسبة للمتقدمين، يعني أن طلبهم غالباً ما يكون واحداً من بين مئات تتنافس على انتباه مسؤول التوظيف.
الشركات الشهيرة تجذب أعداداً غير متناسبة من المتقدمين
ليس كل إعلان وظيفة يُدفن تحت آلاف الطلبات بنفس الدرجة. تُظهر بيانات تشايت أن مكان تقديمك للطلب مهم بقدر، إن لم يكن أكثر، من نوع الوظيفة التي تسعى إليها — وهنا يصبح عدم توازن التنافس في سوق العمل واضحاً.
تركّز الطلبات لدى الأسماء المعروفة
تمتص الشركات ذات العلامات التجارية المعروفة والبارزة حصة ضخمة بشكل مبالغ فيه من مجموعة المتقدمين. قال تشايت لمجلة Fortune: “إذا كنت شركة تتصدر العناوين أو تحظى بشعبية كبيرة لدى المستهلكين، فستحصل على عشرات الآلاف من طلبات التوظيف لكل وظيفة شاغرة. إنهم يسبحون فيها”. يشير تشايت مباشرة إلى OpenAI كمثال — شركة تظهر في الأخبار كثيراً لدرجة أن إعلانات وظائفها تجذب أعداداً من المتقدمين لا تراها معظم جهات التوظيف أبداً.
الأثر على الشركات الأقل شهرة
الجانب الآخر أقل وضوحاً لكنه ربما أكثر فائدة للباحثين عن عمل: الأدوار المماثلة في شركات لا تمتلك علامة تجارية لامعة موجهة للمستهلكين قد تجذب عدداً أقل بكثير من المتقدمين. قال تشايت: “إذا ذهبت إلى شركة مشابهة جداً تقوم بنوع عمل مشابه جداً لكنها ليست معروفة جيداً أو لا تمتلك علامة تجارية لامعة للمستهلكين، فقد يكون لديها عدد قليل جداً من المتقدمين”. في رأيه، يفسر هذا الفارق سبب شعور بعض المرشحين بأن صعوبة التوظيف أكبر بكثير مما ينبغي. وأوضح: “في الواقع الأمر أقل ارتباطاً بالأدوار، وأكثر ارتباطاً بالشركات نفسها”.
نصيحة الرئيس التنفيذي لـ Greenhouse دانيال تشايت للباحثين عن عمل
رسالة تشايت الأساسية بسيطة: وسّع قائمة الأهداف لتتجاوز الأسماء التي تهيمن على العناوين. ويؤكد أن القيام بذلك يغيّر الاحتمالات بشكل ملحوظ.
تجنب التقديم فقط على الشركات التي تتصدر العناوين
قال تشايت: “لا تكتفِ بالتقديم إلى، كما تعلم، OpenAI، لمجرد أنهم في الأخبار كل يوم”. فكرته ليست أن هذه الشركات أهداف سيئة — بل أن الجميع تقريباً يتقدم إليها أيضاً، مما يكدّس الاحتمالات ضد أي مرشح بمفرده. وأضاف: “لذا تشجيعي هو: اذهب إلى ما هو أبعد من العناوين”.
فكّر في الشركات الأقل شهرة ضمن المجالات المرغوبة
بدلاً من ذلك، يقترح تشايت تحديد نوع العمل الذي يريده الشخص ثم البحث عن شركات أقل شهرة تقوم بنفس نوع الوظيفة. قال: “فكّر في الوظيفة التي تريدها وقدّم طلبك إلى شركات أقل شهرة تقوم بهذا النوع من العمل — ستجد نجاحاً أكبر بكثير”. إنها إعادة صياغة تتعامل مع استراتيجية التقديم على الوظائف على أنها أقل ارتباطاً بقوة العلامة التجارية، وأكثر ارتباطاً بمواءمة المهارات مع الفرص المتجاهَلة — وهو تحول يمكن، وفقاً لـبيانات التوظيف من Greenhouse، أن يحسّن بشكل ملموس من حظوظ المرشح في مواجهة الكم الهائل من المنافسين الذين يغمرون السوق.
الأسئلة الشائعة
ما مدى تنافسية سوق العمل على منصة Greenhouse؟
شديدة التنافسية: هناك 2,539 متقدماً يتنافسون على كل 10 وظائف، بمتوسط 254 طلباً لكل إعلان وظيفة.
لماذا تتلقى بعض الشركات عدداً أكبر بكثير من الطلبات مقارنة بغيرها؟
تجذب الشركات ذات العلامات التجارية البارزة أو التي تظهر كثيراً في الأخبار عشرات الآلاف من الطلبات، بينما تحصل الأدوار المماثلة في الشركات الأقل شهرة على عدد أقل بكثير.
ما الاستراتيجية التي يوصي بها الرئيس التنفيذي لـ Greenhouse للباحثين عن عمل؟
ينصح دانيال تشايت بالتقديم إلى شركات أقل شهرة تقوم بعمل مشابه بدلاً من استهداف الشركات التي تتصدر العناوين فقط، لزيادة فرص النجاح.
هل ترتبط صعوبة الحصول على وظيفة أكثر بطبيعة الدور الوظيفي أم بعلامة الشركة التجارية؟
وفقاً لدانيال تشايت، فإن الأمر يرتبط بدرجة أقل بالأدوار الوظيفية وبدرجة أكبر بالتعرّف على العلامة التجارية للشركة وشعبيتها.
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”ما مدى تنافسية سوق العمل على منصة Greenhouse؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”شديدة التنافسية: هناك 2,539 متقدماً يتنافسون على كل 10 وظائف، بمتوسط 254 طلباً لكل إعلان وظيفة.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”لماذا تتلقى بعض الشركات عدداً أكبر بكثير من الطلبات مقارنة بغيرها؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”تجذب الشركات ذات العلامات التجارية البارزة أو التي تظهر كثيراً في الأخبار عشرات الآلاف من الطلبات، بينما تحصل الأدوار المماثلة في الشركات الأقل شهرة على عدد أقل بكثير.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ما الاستراتيجية التي يوصي بها الرئيس التنفيذي لـ Greenhouse للباحثين عن عمل؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”ينصح دانيال تشايت بالتقديم إلى شركات أقل شهرة تقوم بعمل مشابه بدلاً من استهداف الشركات التي تتصدر العناوين فقط، لزيادة فرص النجاح.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”هل ترتبط صعوبة الحصول على وظيفة أكثر بطبيعة الدور الوظيفي أم بعلامة الشركة التجارية؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”وفقاً لدانيال تشايت، فإن الأمر يرتبط بدرجة أقل بالأدوار الوظيفية وبدرجة أكبر بالتعرّف على العلامة التجارية للشركة وشعبيتها.”}}]}
تم إعداد هذه المقالة بمساعدة الذكاء الاصطناعي ومراجعتها من قبل الفريق التحريري.
