لسنوات، كانت الحكمة التقليدية بسيطة ومقلقة: كلما كان العمل أكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، زادت احتمالية اختفائه. بدت البيانات وكأنها تؤكد ذلك. لكن شيئًا ما تغيّر في أوائل عام 2025، وأصبحت اتجاهات إعلانات الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي تروي قصة مختلفة تمامًا الآن — قصة تعود فيها الوظائف الأكثر اضطرابًا بفعل الذكاء الاصطناعي لتشهد أقوى انتعاش.
Summary
أهم النقاط
- إعلانات وظائف تطوير البرمجيات في الولايات المتحدة نمت بما يقرب من 15% منذ إطلاق Claude Code في أواخر فبراير 2025، بينما انخفض إجمالي إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة بنسبة 7% خلال الفترة نفسها.
- بين عامي 2022 و2026، شهدت المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي أكبر الانخفاضات في إعلانات الوظائف — لكن منذ عام 2025، كانت هذه المهن نفسها في طليعة الانتعاش.
- 71% من زيادة إعلانات وظائف البرمجيات بين مايو 2025 ومايو 2026 جاءت من الأدوار العليا؛ و37% جاءت من الوظائف التي تذكر الذكاء الاصطناعي في مسماها الوظيفي.
- ارتفعت المسميات الوظيفية “المتأثرة بالذكاء الاصطناعي” في الولايات المتحدة من 264 في عام 2022 (2.6% من المسميات) إلى 822 في الربع الأول من 2026 (8.3%)، مع كون 63% من هذه المسميات في مهن غير تقنية.
- يشير النمط إلى انقلاب هيكلي: قد يكون الذكاء الاصطناعي الوكيلي (Agentic AI) يحوّل الأدوار المعرضة للذكاء الاصطناعي من صافي تدمير للوظائف إلى صافي خلق للوظائف.
تأثير الذكاء الاصطناعي المتباين على إعلانات الوظائف بين 2022 و2026
تبدأ القصة عند ذروة ازدهار سوق العمل بعد الجائحة في مايو 2022. من هناك، بدأ شيء متوقع — ومقلق — في الظهور. وفقًا لتحليل أجراه غييرمو غالاشر، وهو اقتصادي في مختبر التوظيف لدى Indeed، فإن إعلانات الوظائف للمهن الأكثر تعرضًا للتغيرات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي انخفضت بأكبر قدر بين 2022 و2026. كان تطوير البرمجيات من بين الأكثر تضررًا. لم يكن الانخفاض مجرد انكماش عشوائي — بل تتبع التعرض للذكاء الاصطناعي بشكل وثيق بما يكفي ليكون ذا دلالة إحصائية.
ما يجعل هذا لافتًا بشكل خاص هو أن التراجع بدأ قبل إطلاق ChatGPT حتى في أواخر 2022. كان تبني الذكاء الاصطناعي في مراحله المبكرة يعيد تشكيل طلب أصحاب العمل قبل أن يصبح الذكاء الاصطناعي التوليدي مصطلحًا شائعًا. لم تكن الشركات تنتظر لحظة ثقافية؛ بل كانت تعيد معايرة التوظيف بهدوء مع اتضاح آفاق الأتمتة.
الانتعاش الذي لم يتنبأ به أحد
ثم جاء الانعكاس. منذ عام 2025، شهدت المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي عمومًا أكبر انتعاش في إعلانات الوظائف — الصورة المعاكسة لما حدث في السنوات الثلاث السابقة. بالنسبة لتطوير البرمجيات تحديدًا، نمت إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة على Indeed بنسبة تقارب 15% بعد إطلاق Claude Code في أواخر فبراير 2025، حتى مع انخفاض إجمالي إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة بنسبة 7% خلال الفترة نفسها. من الصعب تفسير الفجوة بين البرمجيات والسوق الأوسع على أنها مجرد ضوضاء.
صياغة غالاشر مباشرة: “يبدو أن العلاقة بين التعرض للذكاء الاصطناعي وإعلانات الوظائف تنقلب، من تدمير الوظائف إلى خلقها.”
من المهم أن نكون دقيقين بشأن ما يعنيه ذلك. هذه ليست ادعاءً بأن الذكاء الاصطناعي يخلق وظائف بشكل موحد. إنها ملاحظة تجريبية مفادها أن الارتباط السلبي بين التعرض للذكاء الاصطناعي وإعلانات الوظائف قد انعكس — وانعكس بشكل حاد — في نافذة زمنية قصيرة.
Claude Code و”Vibecoding” والتحول نحو الذكاء الاصطناعي الوكيلي
يتزامن التوقيت مع ظهور أدوات ذكاء اصطناعي وكيلي قادرة على تنفيذ مهام برمجة متعددة الخطوات معقدة انطلاقًا من تعليمات بلغة طبيعية. أصبح Claude Code، الذي أُطلق في أواخر فبراير 2025، واحدًا من أكثر الأمثلة وضوحًا. شهد ذلك الشهر نفسه أيضًا صياغة مصطلح “vibecoding” — وهو مصطلح يصف كيفية تولي الذكاء الاصطناعي التنفيذ التقني للشفرة بينما يركز المطورون البشر على رؤية المنتج وتحسينه. يعكس هذا المفهوم تحولًا حقيقيًا في كيفية بناء البرمجيات، وليس مجرد تمرين تسويقي.
سواء كان Claude Code قد تسبب في انتعاش التوظيف في مجال البرمجيات، أو ما إذا كان الحدثان تزامنا ببساطة مع نقطة انعطاف هيكلية أوسع، فإن الارتباط حاد للغاية بحيث لا يمكن تجاهله. من الواضح أن عدة عوامل كانت تعمل في السوق في الوقت نفسه، لكن اتجاه التغيير — المحصور في الأدوار المعرضة للذكاء الاصطناعي، وليس سوق العمل الأوسع — يشير إلى ما هو أكثر من مجرد مصادفة.
الأدوار العليا والمسميات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي تقود الأرقام
الانتعاش ليس موزعًا بالتساوي، وهذه التفرقة مهمة للغاية. 71% من الزيادة في إعلانات وظائف تطوير البرمجيات بين مايو 2025 ومايو 2026 جاءت من الأدوار العليا. الوظائف المبتدئة لا تقود هذا التعافي. يبدو أن أصحاب العمل يتجهون نحو محترفين ذوي خبرة يمكنهم توجيه أدوات الذكاء الاصطناعي والإشراف عليها ونشرها استراتيجيًا — وليس نحو خريجين جدد يتعلمون البرمجة من الصفر.
البعد الثاني للنمو لا يقل دلالة: 37% من زيادة إعلانات وظائف البرمجيات كانت مدفوعة بأدوار تذكر الذكاء الاصطناعي في مسماها الوظيفي. هذه ليست وظائف برمجية عامة يُذكر فيها الذكاء الاصطناعي في وصف الوظيفة فقط. هذه أدوار يُعرَّف جزء منها، على الأقل، بكفاءة الذكاء الاصطناعي كمتطلب أساسي.
معًا، يرسم تركّز النمو في الأدوار العليا وحصة المسميات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي صورة متماسكة: الطلب يتزايد على العاملين القادرين على العمل عند تقاطع الخبرة العميقة في المجال والطلاقة في الذكاء الاصطناعي، وليس على إعادة توظيف واسعة النطاق لقوة العمل البرمجية كما كانت في 2021.
الطلب على الذكاء الاصطناعي ينتشر إلى ما هو أبعد من قطاع التقنية
إحدى أهم النتائج من التحليل الموازي لمختبر التوظيف لدى Indeed، الذي قاده بافيل أدرجان، المدير الأول للأبحاث الاقتصادية لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، هي مدى انتشار الطلب على الذكاء الاصطناعي إلى ما هو أبعد من البرمجيات. عدد المسميات الوظيفية في الولايات المتحدة المصنفة على أنها “متأثرة بالذكاء الاصطناعي” — والمعرَّفة بأنها مسميات لديها ما لا يقل عن خمس إعلانات وظائف تذكر الذكاء الاصطناعي في ربع سنة معين — ارتفع من 264 في 2022 (2.6% من المسميات المتتبعة) إلى 822 في الربع الأول من 2026 (8.3%).
والأهم أن 63% من هذه المسميات الوظيفية المتأثرة بالذكاء الاصطناعي كانت في مهن غير تقنية. الإدارة، التسويق، التعليم، والتدريس كلها زادت حصتها. ظهرت أدوار مثل “أخصائي علاج طبيعي (توثيق بالذكاء الاصطناعي)” و”مهندس مشاريع ذكاء اصطناعي” عبر قطاعات كانت ستبدو منفصلة عن الذكاء الاصطناعي قبل ثلاث سنوات فقط. عقد أدرجان مقارنة مباشرة مع كيفية تحوّل الإلمام بالحاسوب تدريجيًا إلى توقع أساسي عبر كل مهنة تقريبًا — وهو انتقال استغرق عقودًا لكنه أعاد في النهاية تشكيل معايير التوظيف عالميًا.
قال أدرجان: “نمط واحد يبرز هو أن العديد من الأدوار التي تحتوي على الذكاء الاصطناعي في مسماها هي وظائف موجودة منذ عقود. أصحاب العمل لا يوظفون متخصصي ذكاء اصطناعي فحسب، بل يضيفون الذكاء الاصطناعي أيضًا إلى مسميات الوظائف التي يُتوقع فيها استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.”
تعزيز لا استبدال — على الأقل في الوقت الحالي
تفسير أدرجان لبيانات المسميات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي متزن لكنه مهم. عندما يتضمن إعلان وظيفة الذكاء الاصطناعي في مسماها، تشير البيانات إلى أنه يعكس طلب صاحب العمل على قدرات معزَّزة، لا نذيرًا بالاستبدال. قال: “يبدو حقًا أنه يلتقط أصحاب العمل الذين يريدون دمج مهارات الذكاء الاصطناعي في الوظيفة، وهذا يشبه نوعًا ما التعزيز.” هذه الصياغة مهمة للعاملين الذين يتخذون قرارات مهنية: الطلاقة في الذكاء الاصطناعي في هذه السياقات تعني تطبيق التقنية على خبرة قائمة في مجال معين، لا التحول إلى علوم الحاسوب.
ومع ذلك، فإن التحفظ حقيقي. أقر أدرجان قائلًا: “إذا استمر إتقان الذكاء الاصطناعي في التحول إلى توقع عبر مزيد من المهن ومزيد من الوظائف، فمن الواضح أن هناك خطرًا في ألا يتمكن بعض الأشخاص من الحصول على التدريب أو الألفة مع هذه الأدوات بالسرعة نفسها التي يحققها آخرون.” قد يتسع الفارق بين العمال الذين يتكيفون بسرعة وأولئك الذين لا يفعلون ذلك بوتيرة أسرع مما يمكن لأنظمة التدريب المؤسسية أن تستجيب.
الأنماط الجغرافية وميزة اللغة الإنجليزية
انتعاش البرمجيات ليس قصة أمريكية بحتة، لكن الجغرافيا تشكل الصورة. باستثناء ألمانيا وفرنسا، شهدت معظم الاقتصادات المتقدمة الكبرى ارتفاعًا في حصة تطوير البرمجيات من إجمالي إعلانات الوظائف. أظهرت الدول الناطقة بالإنجليزية الاتجاهات الإيجابية الأكثر اتساقًا، وهو ما تعزوه Hiring Lab جزئيًا إلى التبني المبكر لأدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلية. العديد من أبرز مراكز الذكاء الاصطناعي والتقنية في العالم تقع في دول ناطقة بالإنجليزية، كما أن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي عمومًا يميل إلى أن يكون أعلى في هذه الأسواق مقارنة بنظيراتها غير الناطقة بالإنجليزية.
هذا الانحياز الجغرافي يستحق المتابعة. إذا كان الانتعاش الحالي في إعلانات الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مدفوعًا جزئيًا بسهولة الوصول إلى واجهات ذكاء اصطناعي باللغة الإنجليزية وتركيز الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي في الاقتصادات الأنجلوساكسونية، فقد يستغرق الاتجاه وقتًا أطول للظهور — أو قد يتجلى بشكل مختلف — في أسواق العمل الأوروبية القارية والآسيوية.
انقلاب هيكلي أم تصحيح مؤقت؟
السؤال التحليلي الذي تطرحه البيانات ولكن لا يمكنها حسمه بعد هو ما إذا كان هذا يمثل تحولًا هيكليًا حقيقيًا أم تصحيحًا دوريًا سيتلاشى. الآلية الكامنة وراء تحول هيكلي ستكون كالتالي: تزيد أدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلية إنتاجية المحترفين المهرة في البرمجيات بدرجة كبيرة بحيث يرتفع الطلب على هؤلاء المحترفين حتى مع نمو الإنتاجية الفردية للقطاع. هذا نمط تكاملي كلاسيكي مدفوع بالتكنولوجيا — الظاهرة نفسها التي جعلت برامج الجداول الحسابية تزيد الطلب على المحاسبين بدلًا من القضاء عليهم.
تركيز النمو في الأدوار العليا والمسميات المحددة بالذكاء الاصطناعي يتسق مع هذه الآلية. لكنه يعني أيضًا أن التحول الهيكلي، إن كان حقيقيًا، يفيد حاليًا شريحة ضيقة نسبيًا من قوة العمل. أما الاستنتاج الأوسع — وهو أن التعرض للذكاء الاصطناعي يصبح في نهاية المطاف صافيًا إيجابيًا للتوظيف عبر المهن — فلا يزال فرضية مدعومة ببيانات مبكرة، لا نتيجة مؤكدة.
ما هو مؤكد هو أن العلاقة بين الذكاء الاصطناعي والتوظيف لم تعد تتحرك في اتجاه واحد. الميل تغيّر. ما إذا كان هذا الميل سيستمر صعودًا، أو يتسطح، أو ينعكس مرة أخرى سيحدد شكل سوق العمل خلال بقية هذا العقد — وهو أهم متغير واحد ينبغي على الباحثين عن عمل وأصحاب العمل وواضعي السياسات تتبعه الآن.
الأسئلة الشائعة
كيف أثّر التعرض للذكاء الاصطناعي على اتجاهات إعلانات الوظائف بين 2022 و2026؟
بين عامي 2022 و2026، انخفضت إعلانات الوظائف للمهن ذات التعرض الأكبر للذكاء الاصطناعي عمومًا بأكبر قدر. ومع ذلك، منذ أوائل 2025، كانت هذه المهن نفسها المعرضة للذكاء الاصطناعي — بما في ذلك تطوير البرمجيات — في طليعة الانتعاش في إعلانات الوظائف، عاكسة الاتجاه السابق.
ما الدور الذي لعبه Claude Code في إعلانات وظائف تطوير البرمجيات؟
منذ إطلاق Claude Code في فبراير 2025، نمت إعلانات وظائف تطوير البرمجيات في الولايات المتحدة على Indeed بما يقرب من 15%، في تناقض صارخ مع انخفاض بنسبة 7% في إجمالي إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة خلال الفترة نفسها. يتماشى التوقيت مع التبني الأوسع لأدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلية وظهور “vibecoding” كنموذج جديد للتطوير.
ما هي أدوار البرمجيات التي تقود نمو إعلانات الوظائف مؤخرًا؟
النمو يتركز في القمة: 71% من الزيادة في إعلانات وظائف تطوير البرمجيات بين مايو 2025 ومايو 2026 جاءت من الأدوار العليا. بالإضافة إلى ذلك، كان 37% من النمو مدفوعًا بوظائف تذكر الذكاء الاصطناعي في مسماها الوظيفي، مما يشير إلى طلب على محترفين ذوي خبرة يتمتعون بطلاقة مثبتة في الذكاء الاصطناعي.
هل يقتصر الانتعاش في إعلانات الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي على الولايات المتحدة؟
لا. شهدت معظم الاقتصادات المتقدمة الكبرى ارتفاعًا في حصة إعلانات وظائف تطوير البرمجيات، باستثناء ألمانيا وفرنسا. أظهرت الدول الناطقة بالإنجليزية الاتجاهات الإيجابية الأكثر اتساقًا، مما يعكس على الأرجح التبني المبكر لأدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلية وتركيز الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي في تلك الأسواق.
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”كيف أثّر التعرض للذكاء الاصطناعي على اتجاهات إعلانات الوظائف بين 2022 و2026؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”بين عامي 2022 و2026، انخفضت إعلانات الوظائف للمهن ذات التعرض الأكبر للذكاء الاصطناعي عمومًا بأكبر قدر. ومع ذلك، منذ أوائل 2025، كانت هذه المهن نفسها المعرضة للذكاء الاصطناعي — بما في ذلك تطوير البرمجيات — في طليعة الانتعاش في إعلانات الوظائف، عاكسة الاتجاه السابق.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ما الدور الذي لعبه Claude Code في إعلانات وظائف تطوير البرمجيات؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”منذ إطلاق Claude Code في فبراير 2025، نمت إعلانات وظائف تطوير البرمجيات في الولايات المتحدة على Indeed بما يقرب من 15%، في تناقض صارخ مع انخفاض بنسبة 7% في إجمالي إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة خلال الفترة نفسها. يتماشى التوقيت مع التبني الأوسع لأدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلية وظهور “vibecoding” كنموذج جديد للتطوير.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”ما هي أدوار البرمجيات التي تقود نمو إعلانات الوظائف مؤخرًا؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”النمو يتركز في القمة: 71% من الزيادة في إعلانات وظائف تطوير البرمجيات بين مايو 2025 ومايو 2026 جاءت من الأدوار العليا. بالإضافة إلى ذلك، كان 37% من النمو مدفوعًا بوظائف تذكر الذكاء الاصطناعي في مسماها الوظيفي، مما يشير إلى طلب على محترفين ذوي خبرة يتمتعون بطلاقة مثبتة في الذكاء الاصطناعي.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”هل يقتصر الانتعاش في إعلانات الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي على الولايات المتحدة؟”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”لا. شهدت معظم الاقتصادات المتقدمة الكبرى ارتفاعًا في حصة إعلانات وظائف تطوير البرمجيات، باستثناء ألمانيا وفرنسا. أظهرت الدول الناطقة بالإنجليزية الاتجاهات الإيجابية الأكثر اتساقًا، مما يعكس على الأرجح التبني المبكر لأدوات الذكاء الاصطناعي الوكيلية وتركيز الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي في تلك الأسواق.”}}]}
تم إعداد هذه المقالة بمساعدة الذكاء الاصطناعي ومراجعتها من قبل الفريق التحريري.
